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FAQ

Comment trouver rapidement les bons profils ?

Solution : Notre mission est d’identifier pour vous les meilleurs profils et de réduire en moyenne de moitié le délai de temps de sourcing grâce à des outils spécialisés et un réseau de candidats qualifiés. Nous vous envoyons en moyenne sous 10 jours une 1ère sélection de profils pertinents, prêts à être évalués.

Comment simplifier le recrutement des profils techniques ?

Solution : Avec une Expertise métier de plus de 10 ans dans le recrutement de profils techniques et des références dans tous les secteurs d'activité. Capacité à comprendre vos besoins spécifiques et contextuels afin d’identifier et sélectionner les bonnes compétences.

Comment accéder à un vivier de talents ?

Solution : Valor Talent se positionne sur les métiers de niches techniques : constitution d’une base de données active de candidats déjà qualifiés, en mode animation de réseau. De plus, nous effectuons un sourcing proactif sur LinkedIn et d’autres plateformes pour élargir encore votre vivier de talents chaque jour et nous nous positionnons comme un "agent de joueur".

Comment évaluer les compétences techniques et comportementales ?

Solution : Nous utilisons des tests reconnus sur le marché afin de mener des évaluations comportementales validées, comme les tests psychométriques ou des mises en situation réelles. Ces évaluations sont sur-demande et en fonction de la typologie du profil à recruter.

Comment garantir un processus de sélection impartial ?

Solution : Externaliser le processus de recrutement vous permet d’avoir une vision externe d’un consultant expert en recrutement pour vous aider dans votre décision.

Quels outils utiliser pour recruter efficacement ?

Solution : Nous vous partageons les liens des annonces diffusées et un progress report chaque semaine pour suivre les candidatures en cours et les données liées au processus. Nous pouvons aussi fournir des accès à des outils d’évaluation (PerformanSe & Assessfirst) sur demande, en fonction de vos besoins.

Comment accéder à des outils performants à moindre coût ?

Solution : Plutôt que d’investir dans des outils coûteux et des accès de sourcing pour LinkedIn (>8K€) ou CVthèques, profitez de notre accès à des solutions professionnelles sans frais pour vous. Nous travaillons au résultat, pas d’investissement sans résultat du cabinet.

Comment rédiger une annonce qui attire les bons candidats ?

Solution : Nous rédigeons pour vous des annonces percutantes et optimisées pour attirer les bons profils. Par exemple, une annonce bien rédigée peut augmenter de 50 % le nombre de candidatures qualifiées reçues.

Comment structurer un processus de recrutement efficace ?

Solution : Nous vous aidons à définir et structurer un processus clair, depuis la rédaction de l’annonce jusqu’à l’intégration du candidat. Ce process peut réduire le délai de recrutement de 40 %, en simplifiant chaque étape.

Comment attirer des candidatures qualifiées ?

Solution : Grâce à notre méthode de sourcing ciblée et notre expertise métier, nous vous envoyons uniquement des candidats qualifiés. Nos clients voient en moyenne une réduction de 70 % du nombre de candidatures non pertinentes. Chaque profil envoyé est retenu en moyenne à 90% par nos clients.

Comment traiter les candidatures plus rapidement ?

Solution : Nous filtrons et présélectionnons les profils pour vous. En nous occupant de cette tâche, nous réduisons de 50 % le temps que vous passez à traiter les candidatures.

Comment gérer le recrutement sans délaisser mes responsabilités ?

Solution : Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection jusqu’à l’intégration du candidat (hors modalités administratives), vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos autres missions. Nos clients économisent jusqu’à 30 heures par recrutement.

Comment réduire le turn-over avec les bons recrutements ?

Solution : Nous effectuons une analyse approfondie de votre culture d’entreprise et de vos besoins spécifiques. En recrutant des profils mieux alignés avec vos valeurs, vous pouvez réduire de 25 % votre taux de turn-over. La multi évaluation et notre expertise en recrutement permet aussi de réduire considérablement ce taux. Environ 5% seulement de nos recrutements rentrent en garantie: nous recherchons sans frais supplémentaire le nouveau talent 1 fois / poste.

Comment mettre en place un onboarding efficace ?

Solution : Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un processus d’onboarding sur-mesure qui réduit le taux d’échec de l’intégration de 20 %. Cela inclut un suivi des nouveaux collaborateurs pendant les trois premiers mois.

Comment bénéficier d’un service RH externalisé ?

Solution : Valor Talent devient votre service RH externalisé. Nous gérons les recrutements, les évaluations, et nous sommes en partenariat avec un cabinet de conseil RH qui peut vous accompagner comme un service RH à temps partiel, vous évitant de recruter une équipe dédiée.

Comment recruter rapidement et efficacement ?

Solution : Notre processus de recrutement permet en moyenne de recruter entre 6 et 8 semaines et d’avoir une une short-list de candidats qualifiés en 10 jours environ (sauf exception de marché), sans compromettre la qualité du recrutement.

Comment développer une marque employeur attractive ?

Solution : Nous vous aidons à travailler votre marque employeur en optimisant vos offres d’emploi et en valorisant votre culture d’entreprise. 75 % des candidats préfèrent postuler dans une entreprise qui met en avant ses valeurs.

Comment définir précisément le profil recherché ?

Solution : Nous travaillons avec vous pour clarifier vos besoins. Un entretien approfondi avec notre expert permet de définir précisément le profil idéal, ce qui réduit de 30 % les erreurs de casting.

Comment attirer des candidats dans un marché compétitif ?

Solution : En plus de publier des annonces, nous utilisons des techniques de détection de talents pour approcher des candidats passifs. 80 % des talents techniques sont en poste et ne répondent pas aux annonces classiques, en plus d'entretenir des relations durables avec un réseau de talents.

Comment mieux comprendre le marché de l’emploi ?

Solution : Nous pouvons vous fournir des études de marché et des rapports sur les tendances actuelles dans votre secteur, vous aidant ainsi à ajuster vos offres et attirer les bons profils.

Comment simplifier et accélérer le processus de recrutement ?

Solution : Nous optimisons chaque étape du process de recrutement, comme la présélection et la première qualification téléphonique. En moyenne, nos clients divisent par deux la durée de leur processus de recrutement.

Comment répondre rapidement aux candidats ?

Solution : Valor Talent s’occupe des retours aux candidats en moins de 48 heures (suite retour client), assurant que les talents ne décrochent pas pendant le processus. Nous organisons aussi les échanges, entretiens et débriefings.

Comment confier le recrutement à un expert ?

Solution : Notre consultant spécialisé prend en main l’intégralité du processus, vous permettant d’accéder à une expertise pointue sans avoir à recruter en interne.

Comment obtenir des données fiables sur le recrutement ?

Solution : Nous vous fournissons des tableaux de bord détaillés sur les performances de vos recrutements (taux de réponse, durée moyenne des embauches, etc.), pour une meilleure prise de décision.

Comment trouver un partenaire spécialisé qui comprend mes besoins ?

Solution: Valor Talent est spécialisé sur le recrutement à enjeux, spécifiques, et notamment sur une population de profils techniques dans des industries de niche. Les retours clients confirment la bonne compréhension rapide des besoins. 90% des profils envoyés correspondent.

Comment structurer le recrutement pour éviter les pertes d’information ?

Solution: Après la première prise de contact et l’entretien d’évaluation, nous vous envoyons un résumé de nos échanges avec le CV et les coordonnées du candidat F/H, notamment un compte rendu détaillé et un avis du consultant.

Comment réaliser un contrôle de références rapidement et efficacement ?

Solution: Le cabinet peut plus facilement effectuer un contrôle de référence avec l’accord du candidat F/H de manière anonyme, dans un délai court, ce qui permet aussi d’avoir une autre information d’entrée pour vous aider dans votre prise de décision.